rotatividade do mercado faz com que os jovens brasileiros, mesmo estando bem empregados, busquem se capacitar cada vez mais. 

s empresas preferem trabalhadores com perfis de sucesso econômico e currículo valorizado. 

tanto brasileiros, quanto europeus e americanos valorizam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

o jovem brasileiro não cria expectativas quanto à sua permanência em uma única empresa durante toda a sua vida profissional.