Texto I
Conflito de gerações, entenda o comportamento de cada uma delas
O conflito de gerações, geralmente, ocorre a partir de um desentendimento motivado pelas diferenças geracionais entre os colaboradores
Existem muitos fatores que influenciam a forma como compreendemos o mundo e agimos nele. O ambiente de trabalho também é composto por pessoas com visões, valores e idades bem distintas e isso pode gerar conflitos que afetam diretamente os resultados da empresa.
O conflito de gerações, geralmente, ocorre a partir de um desentendimento motivado pelas diferenças geracionais entre os colaboradores, principalmente, quando convivem no mesmo ambiente formas antigas e novas de trabalho.
Cada geração, então, reúne características próprias, com relação à cultura, comportamentos, costumes e valores. E, para entender cada uma delas, é essencial pensar em suas individualidades.
Listamos abaixo as características de cada geração ativa no mercado de trabalho na atualidade:
Baby Boomers
Após a Segunda Guerra Mundial, houve um crescimento populacional muito grande. Foi nesse período que os Baby Boomers nasceram. Eles ganharam esse nome devido ao aumento demográfico registrado na época.
As pessoas dessa geração nasceram entre 1945 e 1960. Elas apreciam a estabilidade e passam muitos anos nas empresas. Geralmente, ficam anos no mesmo cargo e tendem a não crescer dentro da empresa.
Características:
● Procuram estabilidade econômica e melhores oportunidades;
● Preferência por qualidade a quantidade;
● Essa característica faz com que o eles tenham mais facilidade para consumir;
● Foco no casamento, aquisição de um carro, casa e tempo de lazer;
● Não é influenciado por terceiros.
Geração X
As pessoas da Geração X nasceram entre 1961 e 1980, período marcado por mudanças sociais e políticas intensas, que geraram mudança de pensamento. Para a Geração X, a estabilidade é importante, assim como o reconhecimento profissional.
Essa geração é ativa, dinâmica, tem visão empreendedora e não vê a necessidade de se estar em um escritório. Profissionais desse grupo testemunharam a tecnologia avançar e sentem dificuldade para acompanhar algumas dessas mudanças.
Características:
● Está continuamente em busca do conhecimento;
● Tem no aprendizado a partir dos erros como a melhor forma de se chegar ao sucesso;
● Dispõe de espírito empreendedor e autoconfiança;
● Busca a individualidade sem perder a convivência em grupo;
● Ruptura com as gerações anteriores e seus paradigmas.
Geração Y ou Millennials
Quem nasceu entre 1981 e 2000 é da Geração Y e foi impactado pela evolução crescente da tecnologia. Essa geração não gosta de formalidades e a hierarquia não é tão importante.
Os colaboradores desse grupo são desafiadores e querem trabalhar com aquilo que gostam.
Características:
● Estão continuamente conectados, compartilhando seus hábitos, experiências e momentos;
● Buscam reiteradamente novas tecnologias;
● Consomem um grande fluxo de informações diariamente;
● São hábeis em de realizar múltiplas tarefas simultaneamente;
● Jamais se conformam, perseguem o sucesso e o conhecimento.
Geração Z
Aqueles que nasceram a partir de 2001 têm uma facilidade incrível para se envolver com os aparelhos tecnológicos e o universo virtual. Celulares e computadores são usados por eles como item indispensável à rotina.
A Geração Z está começando a entrar no mercado de trabalho. Colaboradores deste grupo tendem a manter relações superficiais, o que pode ser um problema no ambiente corporativo.
Características:
● Estes jovens são realistas ao extremo, práticos e se empenham em satisfazer a sua necessidade financeira e atingir o enriquecimento pessoal;
● Não gostam de se definir, quebram e contestam vigorosamente todos os estereótipos e não ligam para definições de gênero, idade ou classe;
● Um traço surpreendente é que eles constroem e não rompem: dialogam, entendem e agregam;
● São avessos à polarização e aceitam as diferenças.
(Disponível em < https://g1.globo.com/sp/campinas-regiao/especial-publicitario/acic/noticia/2022/09/30/conflito-de-geracoes-entenda-o-comportamento-de-cada-uma-delas.ghtml> Acesso em 26 mar. 2023)
TEXTO II
Legião Urbana - Pais e Filhos
Estátuas e cofres
E paredes pintadas
Ninguém sabe o que aconteceu
Ela se jogou da janela do quinto andar
Nada é fácil de entender
Dorme agora
É só o vento lá fora
Quero colo, vou fugir de casa
Posso dormir aqui com vocês?
Estou com medo tive um pesadelo
Só vou voltar depois das três
Meu filho vai ter nome de santo
Quero o nome mais bonito
É preciso amar as pessoas
Como se não houvesse amanhã
Por que se você parar pra pensar
Na verdade não há
Me diz por que que o céu é azul
Explica a grande fúria do mundo
São meus filhos que tomam conta de mim
Eu moro com a minha mãe
Mas meu pai vem me visitar
Eu moro na rua não tenho ninguém
Eu moro em qualquer lugar
Já morei em tanta casa que nem me lembro mais
Eu moro com os meus pais
É preciso amar as pessoas
Como se não houvesse amanhã
Por que se você parar pra pensar
Na verdade não há
Sou uma gota d'água
Sou um grão de areia
Você me diz que seus pais não lhe entendem
Mas você não entende seus pais
Você culpa seus pais por tudo
E isso é absurdo
São crianças como você
O que você vai ser
Quando você crescer?
Texto III
(Disponível em <http://domacedo.blogspot.com/2012/10/conflito-de-geracoes.html> Acesso em 26 mar. 2023)
Tendo em vista os textos apresentados, escreva uma redação dissertativa-argumentativa ou expositiva, sobre o tema:
Conflitos geracionais e como mitigá-los